Pokolenie Y

Pokolenie Y (ang. Generation Y), in. milenialsi (ang. Millennials) – kohorta demograficzna następująca po pokoleniu X). Nazywane jest również „pokoleniem Milenium”, „następną generacją”, a także „pokoleniem cyfrowym”. Po raz pierwszy nazwa ta pojawiła się w 1993 w tygodniku „Advertising Age”. Datowanie ludzi z pokolenia Y nie jest ścisłe, jednak według większości źródeł, pokolenie Y to osoby urodzone między 1980 a 1994, i dzieli się je na młodszych (osoby urodzone do około połowy lat 90) i starszych (osoby urodzone między 1980 a 1989).

Oś czasu pokoleń w świecie zachodnim

Pracownicy z pokolenia X i Y nazywani są niekiedy pokoleniem C – od przymiotnika connected (ang. „połączony”), jako osoby stale podpięte do internetu i wykorzystujące codziennie media społecznościowe do komunikacji prywatnej i zawodowej.

Rozbieżności definicyjne

• William Strauss i Neil Howe, twórcy teorii pokoleń, przyjmują daty 1982–2004. Ale później autorzy w swojej pracy przyznali, że granice są rozmyte i że nie można przewidzieć tempa ich rozwoju, podobnie jak Pory roku.
• Międzynarodowe Centrum Badań McCrindle Research definiuje pokolenie Y jako urodzone w latach 1980-1994.
• Amerykański profesor psychologii na Uniwersytecie Stanowym w San Diego, Gene M. Twenge, podkreśla milenialsów jako urodzonych w latach 1980-1994.
• Według socjologa Witolda Września z Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu pokolenie Y to w Polsce pokolenie ludzi urodzonych od 1984 do 1997 roku.
• W 2014 roku przedsiębiorstwo Dale Carnegie Training i RSU Research ustaliły, że pokolenie Y obejmuje osoby urodzone w latach 1980–1996.
• W amerykańskim programie telewizyjnym Survivor, w 33 sezonie pod tytułem „Millennials vs. Gen X”, skład milenialsów obejmował osoby urodzone w latach 1984–1997.
• Według amerykańskiej agencji rządowej United States Census Bureau, pokolenie Y obejmuje ludzi urodzonych w latach 1982–2000.
• Według autorów książki Pokolenia – co się zmienia? pokolenie Y w Polsce to ludzie urodzeni w latach 1980–1989.

Stereotypy przypisywane przedstawicielom pokolenia Y

Cechy charakterystyczne

Istnienie różnic pomiędzy pokoleniem Y a innymi pokoleniami ma charakter anegdotyczny, różnice te nie zostały potwierdzone w badaniach naukowych.

• Aktywnie i w każdej dziedzinie życia korzystają z technologii i mediów cyfrowych.
• Żyją w „globalnej wiosce”, dzięki dostępowi do Internetu mają znajomości na całym świecie.
• Cechuje ich duża pewność siebie.
• Często dłużej mieszkają razem z rodzicami, opóźniając przejście w dorosłość.
• Ważniejsze stają się dla nich jakość życia i doświadczenia życiowe niż posiadanie.
• Nie pamiętają czasów tzw. zimnej wojny pomiędzy USA i ZSRR oraz komunizmu w krajach Europy Środkowo-Wschodniej (w Polsce ludzie pokolenia Y nie pamiętają czasów PRL).
• Wychowali się w realiach wolnego rynku.
• Według badań przeprowadzonych w University of New Hampshire cechują ich: wysokie mniemanie o swoich umiejętnościach, przekonanie o własnej wyjątkowości, nadmierne oczekiwania oraz silna awersja wobec krytyki.
• W Stanach Zjednoczonych ok. 40% milenialsów ma tatuaż.

Pokolenie Y w pracy

• Chcą pracować, ale nie całe życie – myślą o przyszłości na emeryturze, planują długoterminowo, chętnie zakładają własny biznes.
• Nie jest dla nich istotna stabilna praca na dłuższy czas, często uważani są za nielojalnych pracowników.
• Sporą uwagę przywiązują do życia prywatnego, oczekując dużej swobody i elastycznego czasu pracy. Mają duży apetyt na życie i nie chcą się ograniczać – praca nie może ich ograniczać.
• Przełożonych traktują jak równych sobie pracowników, ale z szerszymi kompetencjami.
• Oczekują od pracodawcy wyznaczania celów i kontroli, prowadzenia „za rękę”.
• Są świetnie przygotowani do pracy w realiach wolnego rynku i globalizacji.
• Dobrze rozwiązują częste problemy, ale słabiej radzą sobie z niestandardowymi.

Zagrożenia i kontrowersje

• Technologia cyfrowa, z której tak aktywnie korzystają, pozostawia im mało czasu na myślenie autonomiczne i wyrobienie sobie własnych poglądów, jednocześnie zaś umożliwia im sprawdzanie wiedzy w różnych źródłach.
• Dochodzi do stopniowej alienacji pokoleniowej – nie kontaktują się niemal wcale z przedstawicielami poprzednich pokoleń (nie licząc rodziców).
• Nie szukają autorytetów, żyjąc w przekonaniu, że „wszystko jest w ich rękach” i nikt nie może im nic narzucić.
• Nauczeni biegłego posługiwania się klawiaturą, zapominają, jak się pisze ręcznie.
• Często są zbyt pewni siebie i niecierpliwi, muszą się dopiero uczyć odpowiedzialności za swoje czyny.

Zobacz też

• pokolenie C
• pokolenie X
• pokolenie Z
• pokolenie Alfa
• Mcpraca
• konsumpcjonizm
• rewolucja seksualna

Linki zewnętrzne

Polskojęzyczne

• Dlaczego wciąż wierzymy w różnice między pokoleniami na rynku pracy?

Anglojęzyczne

• Why Generational Theory Makes No Sense
• People have always whinged about young adults. Here’s proof